優秀的(de)人(rén)才是實現企業戰略目标的(de)基礎，是企業持續發展的(de)動力。公司以科學的(de)人(rén)才培養方法、有效的(de)激勵機制、公平的(de)競争平台、廣闊的(de)事業發展空間廣納良才，在人(rén)力資源“選、育、用(yòng)、留”方面加大(dà)力度，不斷優化(huà)人(rén)員(yuán)素質結構。讓每一位員(yuán)工都能在佳訊飛(fēi)鴻的(de)這(zhè)個(gè)集體中充分(fēn)體現自我價值，達到個(gè)人(rén)生涯規劃與企業發展目标的(de)最大(dà)契合，員(yuán)工與企業共同的(de)成長(cháng)。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作精神；快(kuài)樂(yuè)工作、健康生活”的(de)企業價值觀，并以此作爲我們人(rén)力資源各項工作的(de)指導原則，我們認爲“出色完成本職工作的(de)員(yuán)工是公司的(de)财富”，公司注重員(yuán)工正直誠實和(hé)勇于承擔責任的(de)職業品德，提倡溝通(tōng)、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規範的(de)管理(lǐ)爲員(yuán)工提供良好的(de)工作環境和(hé)發展平台，努力實現員(yuán)工與企業的(de)共同發展和(hé)進步。
人(rén)才理(lǐ)念
公司倡導簡單而和(hé)諧的(de)人(rén)際關系，抵制任何不良的(de)“公司政治”現象，讓人(rén)與人(rén)的(de)關系變得(de)簡單而健康，努力構建快(kuài)樂(yuè)工作的(de)氛圍。我們關心員(yuán)工生活，鼓勵員(yuán)工追求身心的(de)健康，企業支持員(yuán)工開展豐富的(de)文化(huà)體育活動，讓員(yuán)工在工作之外放松心情，使員(yuán)工能夠努力工作、快(kuài)樂(yuè)生活。
人(rén)才應該具備這(zhè)樣的(de)素質：
第一，健康的(de)人(rén)格。這(zhè)個(gè)說法可(kě)能比較形而上，簡單地說就是要有原則，有是非善惡的(de)明(míng)确标準，有強烈的(de)責任心和(hé)良好的(de)職業操守。
第二，較高(gāo)的(de)創造性。他(tā)必須有創新意識，看問題有獨特的(de)視角，有創意沖動，有求異思維和(hé)敢于懷疑的(de)精神。
第三，主動精神。有較高(gāo)的(de)主觀能動性，有自我完善和(hé)自我發展意識，少依賴性。
第四，廣博的(de)知識。企業講究人(rén)才要有複合型知識結構，這(zhè)樣可(kě)以保證人(rén)才有遷移性思維。
在這(zhè)些素質中，良好的(de)職業操守顯得(de)尤爲重要。而良好的(de)職業操守是職業經理(lǐ)人(rén)必須具備的(de)從業素質，不然人(rén)家怎麽會放心把企業交給你來(lái)打理(lǐ)？你首先要知道你應該做(zuò)什(shén)麽，并知道應該怎樣去做(zuò)，你必須明(míng)确你的(de)責任、目标在什(shén)麽地方。而實現這(zhè)一切的(de)前提是健康的(de)人(rén)格和(hé)責任感。
